全國(guó)2008年4月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（ ）
A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系
C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系
D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系
2.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）
A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為
D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
3.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）
A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動(dòng)紀(jì)律 D.試用期限
4.張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ ）
A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金
D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5.下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（ ）
A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
B.勞動(dòng)合同是有償合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同
D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
6.某國(guó)有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（ ）
A.可以領(lǐng)取不超過(guò)其12個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金
B.可以領(lǐng)取不超過(guò)12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C.可以領(lǐng)取不超過(guò)其18個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金
D.可以領(lǐng)取不超過(guò)其24個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金
7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（ ）
A.企業(yè)工會(huì)代表 B.職工代表
C.勞動(dòng)行政部門代表 D.企業(yè)代表
8.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（ ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
9.根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是（ ）
A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)
B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視
C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金
D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策
10.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是（ ）
A.年終獎(jiǎng) B.高溫津貼
C.價(jià)格補(bǔ)貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）
A.10小時(shí) B.24小時(shí)
C.36小時(shí) D.48小時(shí)
12.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ ）
A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬
C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬
D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休
13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（ ）
A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡
B.在宴請(qǐng)客戶中因醉酒死亡
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害
D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故
14.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（ ）
A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
15.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（ ）
A.政府部門 B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.民主黨派 D.群眾組織
16.我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）
A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員
B.職工代表大會(huì)
C.職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理
D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議
17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（ ）
A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營(yíng)企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員
C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D.某職業(yè)介紹所招用職員
18.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ ）
A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議
C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議
19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（ ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）
A.60日 B.6個(gè)月
C.1年 D.2年
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（ ）
A.勞動(dòng)法適用范圍有所縮小
B.勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系
C.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響
D.各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)
22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ ）
A.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
23.2003年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（ ）
A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管
24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的
25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（ ）
A.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額
B.勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的
C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)
26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ）
A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工
C.同時(shí)驗(yàn)收 D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
27.下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（ ）
A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)
B.懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
28.違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（ ）
A.罰款 B.停發(fā)工資
C.降低工資級(jí)別 D.賠償經(jīng)濟(jì)損失
29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（ ）
A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù)
B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)
C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年
D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員
30.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（ ）
A.夜班津貼 B.加班加點(diǎn)工資
C.用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.平等就業(yè)權(quán)
32.勞動(dòng)合同的變更
33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
34.社會(huì)救濟(jì)
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。
36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?
37.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。
4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。
試根據(jù)案情，給出你的意見。
（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?
（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?
（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?
（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何?
40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。
問(wèn)：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?
（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?
（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?
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