華南師范大學人力資源管理本科江門熱招---人力資源管理的市場前景

十大熱門專業之一人力資源管理

    經華南師范大學研究決定及省考試中心批準,華南師范大學首次在江門地區舉辦人力資源管理 本科(獨立辦班)。2005年秋季現面向社會招生。

專業介紹

    人力資源管理是管理學中的一個嶄新和重要的領域，現代的人事管理，是運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識、原理和現代科學、系統的技術和方法對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的活動過程。通過人力資源管理政策的調整和實踐，實現人力資源的優化配置、合理利用和有效開發，最大限度地發揮人的工作效能，謀求人的價值最大化，以及社會效益的最大化。

    為適應改革開放的新形勢，充分發揮普通高校在高等教育自學考試中的龍頭作用，培養具有一定創新意識和創新能力的應用性專業人才，使他們具備人力資源管理專業知識、技巧、價值觀，能在政府勞動人事部門、企事業、群眾團體、外資企業及相關業務部門工作，勝任多層次、多樣化的人力資源管理與服務的應用型、復合型專門人才。

    自考人力資源管理專業畢業生的就業前景是十分廣闊的，他們的就業去向是各種行業（工業、商業、金融業、信息產業、房地產業等）、各種類型的企業（國有企業、三資企業、民營企業）、事業單位（學校、醫院、科研院所等）的人力資源管理部門，以及政府勞動人事部門的公務員、還有管理工作者、經濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。

人力資源管理專業有極大的市場需求、廣闊的就業渠道

有關開考自學考試人力資源管理本科專業的迫切性和重要性

1、社會主義市場經濟的發展迫切需要一批適應市場經濟要求的人力資源管理專門人才。在由計劃經濟體制向市場經濟轉軌的過程中，要求我們實現由傳統計劃經濟下的勞動人事管理逐步向市場經濟體制下的人力資源管理過渡。

2、知識經濟的迅猛發展對人力資源提出了全新的要求。在經濟全球化趨勢日益明顯的今天，國與國之間，地區之間和綜合實力的競爭，并對之進行不斷的開發、使用，使經濟中形成一個人力資源開發與管理的良性循環體系。僅靠傳統勞動人事管理的方式是難以當此任的。20世紀80年代后期興起的人力資源開發發與管理，正是適應這一趨勢應運而生的。

3、在國有企業中建立現代企業制度和規范外資企業的運作方式也需要大批人力資源管理專門人才。國有企業在轉機建制，走向市場的過程中，不僅需要資金、技術、產品和市場，也還需要大批人才，更需要能運用市場運作方式為企業獲取大批優秀人才的人力資源開發和管理人才。外資企業在國內的競爭也正同稅費優惠、土地勞動廉價等優勢逐步轉向爭奪國有優秀人才上來(統計資料顯示,跨國公司人力資源部經理月薪一般在6000-15000元人民幣之間,高者達25000元以上),這也是為什么對市場極為敏感的外資企業在國內率先重視人力資源管理,率先挑起人才爭奪戰,在企業內率先成立人才資源部的緣由。

4、全國及廣東省相關專業布點不合理，導致人力資源管理人才不僅數量少而且層次不夠高、結構不合理。廣東現有三資企業1.05萬家，以每家配備5名人力資源管理人員計，約需要5萬人，現有國有、集體及其他企業3萬余家，以每家配備2人計，約需要6萬余人，供需要10萬余人。而且目前廣東企業中十分缺乏較高層次的人力資源管理專門人才。面對市場的巨大需求，迫切需要在具備雄厚師資力量的高校開設該專業，以解燃眉之急。

自學考試人力資源管理體制本科專業的特點

1、注重理論與實踐相結合。該專業十分注重向學員系統的介紹人力資源管理的基本理論，介紹當前該領域的最新動態，提高學員的理論素養，又特別注重與人力資源管理實踐相結合，每門課程中都有大量案例分析，特別具有啟發性。不僅可使學員學習到系統的理論，又可學到系統的實踐經驗。

2、注重國外理論與中國實踐相結合，突出中國特色。通過大量介紹當今先進的人力資源管理理論，用來解釋說明中國企業中遇到的實際問題。不僅理論知識系統，而且特別對在中國的內外資企業有較強的針對性。

3、注重基礎理論與專業特色相結合。由于學員具備了大專學歷所具備的理論基礎，因而該專業在注重相關管理理論的教學的同時，又集中在人力資源管理的專業知識和專業技能的培訓上，立足點是提高學員人力資源管理的實際理論水平和實際操作能力。


人力資源管理培養什么人才

1、人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力。能在企、事業單位及政府部門從事人力資源管理工作的工商管理學科高級專門人才。

2、美國著名管理學家彼德。德魯曾經指出.在管理領域中，最有潛力、也是最能給我們帶來巨大效益的是人力資源管理。在邁向知識經濟時代21世紀，人力資源管理企業管理體的重中之重。“人本管理”已成為許多成功企業家的基本管理理念。因此，我們可以大膽地預言：21世紀是人力資源管理的世紀。