記者從有關部門獲悉，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局組織的2012年中央機關公開遴選公務員工作即將全面展開。

此次公開遴選報名時間為2012年3月21日至30日，筆試時間為2012年4月15日（星期日）。在全面總結中央機關公開遴選公務員試點工作的基礎上，此次公開遴選進一步增加了職位數量，提高了職務層次，擴大了遴選范圍。首次公開遴選正處級領導職位。今年共有44家中央機關計劃遴選175個職位，遴選職位包括正處級領導職位、副處級領導職位和主任科員職位。報名采取個人自愿并經組織推薦相結合的方式。其中，報考正處級領導職位，須現任縣處級正職領導職務或調研員，年齡在43周歲以下；報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或具有3年鄉鎮（街道）黨政正職領導工作經歷的正科級領導職務，年齡在40周歲以下；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年的鄉科級副職領導職務、副主任科員，年齡在35周歲以下。首次將參照公務員法管理機關（單位）工作人員納入公開遴選范圍。報考范圍為：省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員；省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。所有報考者均須具有2年以上基層工作經歷。

此次公開遴選堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持注重基層的用人導向，采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類）。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質和業務水平。各遴選部門綜合報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員。

中央組織部干部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局有關負責人表示，公開遴選是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層緊密聯系的積極探索，是改善領導機關公務員隊伍結構行之有效的措施之一。公開遴選既為在基層踏實工作、不投機鉆營的優秀公務員帶來“看得見、摸得著”的機會，也是選拔適合中央機關需要的優秀人才的有效方式。做好中央機關公開遴選公務員工作，探索建立公開遴選公務員長效機制，對建立中央與省市縣鄉五級機關相互聯系的公務員培養選拔鏈，進一步優化中央機關公務員隊伍來源結構和經驗結構，建設以人為本、執政為民的公務員隊伍，具有重要意義。