人力資源管理專業有極大的市場需求、廣闊的就業渠道
美國著名管理學家彼德.德魯曾經指出：在管理領域中，最有潛力、也是最能給我們帶來巨大效益的是人力資源管理。在邁向知識經濟時代21世紀，人力資源管理企業管理體的重中之重。“人本管理”已成為許多成功企業家的基本管理理念。因此，我們可以大膽地預言：21世紀是人力資源管理的世紀
有關開考自學考試人力資源管理本科專業的迫切性和重要性
1、社會主義市場經濟發展的需要。要求我們實現由傳統計劃經濟下的勞動人事管理逐步向市場經濟體制下的人力資源管理過渡。
2、知識經濟發展的要求。在經濟全球化趨勢日益明顯的今天，國與國之間，地區之間和綜合實力的競爭，僅靠傳統勞動人事管理的方式是難以當此任的。20世紀80年代后期興起的人力資源開發與管理，正是適應這一趨勢應運而生的。
3、國有企業建立現代企業制度和規范外資企業的運作方式的需要。國有企業在轉機建制、走向市場的過程中，不僅需要資金、技術、產品和市場，也還需要大批人才，更需要能運用市場運作方式為企業獲取大批優秀人才的人力資源開發和管理人才。統計資料顯示,跨國公司人力資源部經理月薪一般在6000-15000元人民幣之間,高者達25000元以上,這也是為什么對市場極為敏感的外資企業在國內率先重視人力資源管理,率先挑起人才爭奪戰,在企業內率先成立人力資源部的緣由。
4、全國及廣東省相關專業布點不合理，導致人力資源管理人才不僅數量少而且層次不夠高、結構不合理。廣東現有三資企業1.05萬家，以每家配備5名人力資源管理人員計，約需要5萬人，現有國有、集體及其他企業3萬余家，以每家配備2人計，約需要6萬余人，供需要10萬余人。而且目前廣東企業中十分缺乏較高層次的人力資源管理專門人才。
面對市場的巨大需求，迫切需要在具備雄厚師資力量的高校開設該專業，以解燃眉之急。
人力資源管理專業介紹---現代的人事管理，是運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識、原理和現代科學、系統的技術和方法對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的活動過程。通過人力資源管理政策的調整和實踐，實現人力資源的優化配置、合理利用和有效開發，最大限度地發揮人的工作效能，謀求人的價值最大化以及社會效益的最大化。該專業培養具有一定創新意識和創新能力、具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在政府勞動人事部門、企事業、群眾團體、外資企業及相關業務部門工作，勝任多層次、多樣化的人力資源管理與服務的應用型、復合型專門人才。畢業生的就業前景十分廣闊，他們的就業去向是各種行業（工業、商業、金融業、信息產業、房地產業等）、各種類型的企業（國有企業、三資企業、民營企業）、事業單位（學校、醫院、科研院所等）的人力資源管理部門，以及政府勞動人事部門的公務員、還有管理工作者、經濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
|
