自考人才漸紅

21歲的小張剛順利地找到了一份助理工程師的工作，這對他來說是不容易的，因為他是高中畢業生，盡管剛拿到華南理工大學的自考畢業證，但在深圳這個競爭激烈的地方，他還是有點底氣不足。不過從這家公司的人力資源負責人的說法來看，他能應聘成功完全不是憑運氣�！拔覀児�司是做數碼產品的，急需熟悉專業電腦技術畫電路板的人才，我們面試過一些大學畢業生，其中還有一些重點大學的，但是他們不是畫得奇慢，就是只會畫簡單的電路板，而小張不僅能畫多層電路板，而且速度能夠達到技術部門的要求，所以我們不僅錄用了他，而且破格提拔他做助理工程師。”

時下，各種院校的畢業生很多，但在自考生招聘會上，許多用人企業卻鐘情自考畢業生，他們說，自考生踏實、勤奮、肯吃苦，這不是所有大學畢業生都具備的，卻恰恰是企業最看重的品質。

自考生“來之能戰”

隨著深圳企業用工人才的轉變，像小張這樣通過自考獲得大專學歷、本科學歷并能找到一份好工作的人越來越多�！癟CL向社會招聘的人員這塊，招什么樣的人與應聘者是自考或應屆的身份關系不大，主要看這兩種人誰更有能力和潛力”，TCL集團人力資源部一人士表示。他認為，自考生不要光看到人才市場的競爭激烈，還要看到，企業所參與的市場競爭更激烈，更講求速度和能力，這樣，企業更需要的是招之即來、來之能戰的人才，而不可能再像過去那樣，可以花半年甚至一年的時間來培養一個沒有經驗的人。

操作能力強受認同

華強北一家電腦公司老板楊澤紅告訴記者，在他的公司，有80%的工作人員是大專以上學歷，其中又有80%拿到的是自考畢業證，“自考生有經驗，能很快幫公司賺到錢，而對于沒經驗的畢業生，公司不僅要花去培養成本，還要冒著培養出來后跳槽的風險。”這種想法在深圳的IT行業中很普遍，據楊的一個工作人員介紹，他在中山大學的同學到華為應聘成功，但是這些人有的被華為留在總部，有的被分配到分公司，從這些人的經歷來看，留在總部的都是在寒、暑假出外打過工，有一定工作經驗的人。

在高科技企業扎堆的深圳，企業對自考人才的需求迅猛增長，一個事實是，一些知名高校設在深圳的各個自考點每周末晚上都是人頭攢動。“我們去上課的時候，都要提前去搶座位，不然只能站著聽”，剛做上助理工程師的小張說。

記者從深圳市招生辦公室獲悉，在深圳，到去年年底，像小張這樣的自考生報名總數超過50萬人。由于自考生工作心態普遍較好，做事積極、吃苦耐勞，因此整體就業情況持續看好。