企業的發展離不開人才的存在和發展。  

    優秀的企業家和企業大都會不惜重金引進優秀人才，不惜重金培養值得培養的員工。他們深深的懂得有效的企業培訓，其實是提升企業綜合競爭力的過程。因此他們會創造一些機會，搭建平臺和一套完整的培訓激勵計劃，用來提升員工的知識、技能以符合當前和未來崗位的要求，改變員工的態度和信念，使其價值觀與公司企業文化相融合，滿足員工職業發展的需要，從而構建一支不斷創新、不斷塑造的學習型組織。 A物業達德廣佛分公司就是這樣一支不斷創造、不斷塑造的學習型組織。他們業務時物業管理，在廣東省分三個片區，在他們完善的公司架構體系中，培訓是他們不可或缺的一部分，對員工的的職業要求和成長，更是格外的重視。

  

     在我們大多數人的眼里，一提到物業管理，首先想到的恐怕都是大爺大媽，或熱情洋溢，或大呼小叫，名副其實一副大爺大媽長輩的樣子。要不然就是被歲月磨損的精氣神欠佳的中年大叔大嬸，做著保潔、門衛安保之類的事。 

    在他們公司，有一個好聽的名字叫做“管家”，擔任管家的不再是我們記憶里的大爺大媽，清一色小姐姐、小哥哥。那著裝和空乘工作人員有的一比。對于管家崗位的員工，他們提出了更高的要求，硬性指標之一，大專學歷起步，如果要成為管家的管理人員，必須本科學歷起步。另外從服務理念、服務素養、服務技能、設備操作等方面都比大爺大媽時代的要求高出了一大截，服務智能化成為他們服務管理方面追求的目標之一。 

    

    機會總是給有準備的人準備的。達德教育佛山達德分校，秉承“培養人才，服務社會”的辦學宗旨，力行26周年，非常鐘意有這樣企業文化的企業家和企業。于是早在4年前就主動聯系該企業人力資源部負責人，洽談深入企業基層，助學社會，提升學歷的活動方案。雙方洽談人員真可謂志同道合，一拍即合。 

    合作四年來，A物業公司廣佛公司培訓部負責人和我達德負責助學拓展的負責人都會定期到A物業公司廣佛公司約定的辦公區進行義務培訓、宣講活動。從職業規劃、企業發展人才需求、社會人才競爭、學歷培養等方面進行詳細的分析講解，從最基層的員工，到中層管理人員，根據不同需求、原有學歷、素質不同，進行培訓。

  

    2019年6月我們一如既往遵守約定，在該公司廣州和佛山分公司的幾個辦公點進行的義務培訓宣導。結合社會發展狀況、A物業公司近十年發展規劃、對員工的要求等方面內容，就2019年自學考試、網絡遠程教育和成人高考的變化、形勢和發展趨勢做了更全面的分析。今年兩會上教育改革是重點討論的話題之一。高等教育改革迫在眉睫，特別是成人繼續高等教育。正在默默由單一的成人學歷教育向二元化的成人學歷教育+職業培訓相結合的方向發展。

 

 

    

    著名的二八定律，除了可以在銷售界流行，在人才規劃方面，也可以通用流行。 總結連續幾年的培訓宣導過程，該企業員工在求學提升學歷方面的意識有了很大提升，在深思熟慮后，都會做出相應的選擇，有的提升學歷了，有的提升技能了。雖然他們中有些員工因為種種原因，最后沒有選報達德教育的院校，但他們愿意改變自己，挑戰自己，勇敢的邁出人生中重要的一步，對于我們做教育培訓的工作人員來說，也是很欣慰的。

 

   

    喚醒一個沉睡的內心，猶如喚醒一只沉睡的雄獅般，需要更多的耐心、毅力和智慧。

    在智能化時代，我們期盼與更多的企業聯手，為員工成長提供更多機會，為社會進步，盡一份企業的社會責任。