一．單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.下列選擇不屬于員工的三大關系力量的是

A 退出                                  B 抵制

  C 罷工                                  D 崗位

2.提出”減少政府稅收,強調發揮市場規律對工人收入的作用”的觀點是

  A 新保守派                              B 管理主義學派

  C 正統多元論學派                        D 自由改革主義學派

3.確立我國勞動法基本原則的依據是

  A 勞動部文件                            B 勞動規章

  C 憲法                                  D 國際勞工公約和建議書

4.下列屬于影響勞動關系的經濟環境的是

  A 經濟增長速度                          B 產品生產的工序和方式

  C 教育和培訓                            D 健康和安全保護

5.管理方的權力中最為重要的是

  A 影響員工的行為和表現的權力            B 產品的研發設計

  C 對員工指揮和安排的權力                D 對工廠和設備的投資,制定預算

6.在自由集體主義勞動關系模式中,工會組織的特征是

  A 弱小工會組織                          B 工會擁有較大權力

  C 獨立強大的工會組織                    D 工會在政治上隸屬于政黨

7.勞動力雙方力量抗衡的重要經濟基礎是

  A 勞動力市場的建立                      B 勞動力市場供求狀況

  C 工會力量的大小                        C 一國的經濟發展水平

8.管理主義學派認為實現效率和公平的最佳方法是

  A市場化                                

B建立管理方和員工之間相互信任的管理模式

C 勞動法律制定,工會制度,集體談判等制定

D 政府更多的干預勞動力市場

9 最能體現社會正義的政策是

  A勞動安全衛生法                        B 最低工資法

  C 勞動保險                              D 反對性別歧視和種族歧視的立法

10 勞動合同的目的在于

  A 勞動成果的實現                        B 勞動過程的完成

  C 確立勞動關系                          D 保證勞動者的權利

11 北京市規定:訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任,勞動者向用人單位支付違約金最多不得超過本人解除勞動合同前幾個月的工資總額

  A 6                                      B 12

  C 18                                     D 20

12 質量圈的理論基礎是

  A 質量管理                               B 目標管理

  C 全面質量管理                           D 能本管理

13.執行集體協議的保障是

  A 仲裁                                   B 調解

  C 法院審判                               D 申訴

14.下列不可能是申訴及仲裁程序難以令員工滿意的原因的是

  A 工人擔心會因為申訴而受到懲處           B 工會對申訴程序擁有”所有權”

  C 個人提起申訴案件開支較大               D 管理方擁有更多信息

15.人民法院根據案情確定舉證期限,舉證期限不得少于

  A 60日                                   B 45日

  C 30日                                   D 15日

16.工人能夠在談判中向雇主施加壓力,建立有效平衡,制約機制的主要手段的是

  A 怠工權                                 B 罷工權

  C 威脅                                   D 工會

17.最正規的勞資談判的外部干預手段是

  A 和解                                   B 調解

  C 實情調查                               D 仲裁

18.下列適用福利資歷條款的是

  A 晉升                                   B 休假

  C 崗位調動                               D 工作安排

19.新保守派對工會的態度

  A 對經濟和社會產生負面影響               B 矛盾心理:取決于合作雙方的愿望

  C 正向的”社會”效應                       D 在”周邊”無效,在”核心”有限效用

20.認為工會充其量是”重要伙伴”的學派是

  A 新保守派                               B 自由改革主義學派

  C 管理主義學派                           D 激進派

 

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

21.下列思想中屬于新保守派的觀點是

  A 增加企業和高收入群體的賦稅

  B 將最低水平的失業率作為政府政策的目標

  C 主張減少政府的收支規模

  D 主張將市場”規律”引入工資福利決定過程

  E 加強健康和安全法

22.下面是沖突的背景根源的是

  A 勞動力市場的狀況                        B 廣泛存在的社會不平等

  C 被迫                                    D 工資本身的經驗

  E 不滿

23.下列屬于雇主產業行動的選項有

  A黑名單                                  B 復工運動

  C 關閉工廠                                D 排工

  E 好名單和惡名單

24.政府在勞動關系中的規劃者角色,為全體勞動者建立一套就業保障體系,這個體系的幾大支柱是

  A 職業培訓                                B 就業服務

  C 勞動合同                                D 勞動監察

  E 失業保險

25.影響工資滿意度的主要因素的是

  A 相似職業的雇主所提供的工資福利          B 物價水平

  C 生活費用的增長                         

D 在不危機企業安全的前提下,雇主具有對工資福利作出讓步的能力

E 雇員的談判能力

26.員工參與決策的內容具體可以分為

  A 工作層面的參與                          B 管理層面的參與

  C 企業層面的參與                          D 企業戰略層面

  E 員工職業生涯

27.申訴通常分為

  A 申訴調解                                B 仲裁

  C 個人申訴                                D 集體申訴

  E 企業申訴

28.規范集體勞動關系法律基礎的原則是

  A 多數原則                                B 一致性原則

  C 排他原則                                D 自覺原則

  E 自愿原則

29.對于非公用事業部門的罷工,法律規定要遵循什么樣的原則

  A 罷工的目的是為了達成協議                B社會適當原則

  C 均衡性原則                              D 符合合法罷工的先決條件

30.伙伴關系的基本內容是

  A 通過保持和發展良好的勞動關系,提高勞動生產率,增強企業在國際市場的競爭力

  B 工人與企業應本著平等和信任的態度,共同參與企業的經營活動,分享信息和福利

  C 利用工人參與伙伴關系來最大限度的滿足工人的利益要求,以便充分調動工人的積極性

  D 通過工人參與伙伴關系來加強企業內部的民主化

  E 通過對話,協商,談判簽訂協議,促進勞資雙方在共同體的水平上進行協商,在提出社會政策之前要與社會伙伴協商.

 

三  填空題(本大題共10小題,每空1分,共10分)

31.政府在處理產業沖突中的角色通常是作為__________提供調解和仲裁服務

32.按照產生勞動合同的方式劃分,可以分為錄用合同,__________和借調合同.

33.現代企業將對員工的管理思想定位為_____________,進行以人為中心的管理.

34.對于處罰或者解雇案件的爭議,主要由___________承擔舉證責任.

35.調解應該在當事人__________的基礎上進行,不得有絲毫的勉強.

36.談判技巧的重要性主要表現在兩個方面:一是改變對方的期望值和談判底線的技巧,二是______________.

37.只有在罷工的目的是為了_____________時,罷工才是合法的.

38.資歷主要有兩種,即福利資歷和___________.

39.大多數的自由改革主義學派成員支持更為強有力的勞動法和各種形式的______________.

40.20世紀30年代以后,勞動關系的發展開始有利于工人.各國相繼制定了一系列的勞動法律法規,確認了______________和建立工會的制度.

 

四 判斷題(本大題共4小題,每小題2分,共8分)

判斷正誤并說明理由,判斷正誤1分,說明理由1分

41.工會代表享受的優惠有:免交會費,作為資深雇員在企業裁員時免遭解雇,提高自身的社會地位等.                                                                 [    ]

理由:

 

42.勞動爭議雙方發生勞動爭議,應協商解決,協商不成功,由勞動爭議仲裁機構作出最終判決.

理由:                                                                   [     ]

 

43.當事人如果不服勞動仲裁委員會的裁決,可以向上一級的仲裁委員會申請復議.[     ]

理由:

 

44.勞動條件標準包括的內容有勞動報酬,工作實踐和休息休假,保險福利,勞動安全衛生等.

理由

                                                                    [     ]

五、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

45.自主/合作管理模式

46.工廠內干預

47.勞動合同的變更

48.申訴

 

六、簡單題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)

49.我國休息時間是如何分類的?

50.簡述勞動就業服務企業的概念特征.

51.勞動爭議是指什么?如何處理勞動爭議?

52.最低工資標準是怎樣確定的?

 

七、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

53.工會應著重在哪些方面積極參與勞動法律建設?

54.試述加入WTO后中國勞動關系面臨的挑戰和發展趨勢.

 

 

一 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

  1.B   2.A   3.C   4.A   5.C   6A   7.B   8.B   9.C   10.B

  11.B  12.C  13.D  14.D  15.C  16.B  17.D  18.B  19.A  20.C

 

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

  21.ACE       22.BCD      23.BCDE      24.ABE

  25.ACD       26.ABCD    27. CD        28.ACE

  29.ABCDE    30. BCD

 

三  填空題(本大題共10小題,每空1分,共10分)

  31.中立的第三方        32.聘用合同          33.以人為本

  34.雇主                35.自愿              36.準確判斷對方讓步位置的能力

  37.達成集體協議        38.競爭資歷          39.工人代表制度

  40.勞資談判

 

四  判斷題(本大題共4小題,每空2分,共8分)

41. ∨

42. Χ         理由:不愿協商或協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁不服的可以向人民法院起訴.

43. Χ         理由:當事人如果對仲裁不服,應該向有管轄權的人民法院起訴.

44. ∨

 

五、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

45. 自主/合作管理模式又稱人力資源管理模式,它起源于福利資本主義與家長制管理,包括雇員年金計劃,公司住房計劃,公司工會,公司組織的娛樂活動,建設機制,利潤分享計劃,以及其他提高員工忠誠度與獻身精神,防止企業工會化的策略.

46.工廠內干預是指雇主與工會在工廠內部的合作,包括斯坎倫計劃,拉克計劃,集體收益分享計劃,質量圈,勞資聯合委員會,工作生活質量計劃,自我管理的工作團隊.

47.指勞動合同在履行過程中,經雙方協商一致,對合同條款進行的修改和補充,具體包括工作內容,工作地點,工資福利的變更等.

48.申訴是指認為自己在工作中的權力受到侵犯,而提出要求解決的行為.

 

六、簡單題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)

49.關于我國休息時間的種類,是依據生產經營特點,民族傳統習慣,勞動者的基本活動的需要等因素,由立法加以規定的.歸納起來主要有以下幾種:  (1)工作日內的間歇休息時間,是勞動者用膳和工作休息,恢復體力和腦力的時間.  (2)工作日之間的休息時間,為了確保勞動者要息權的全面實現,每個工作日之間的休息時間不得少于16小時.  (3)公休假日,是指勞動者工作滿一個工作滿一個工作周以后的休息時間.  (4)法定節日休假時間,是指由國家法律統一規定的用以開展紀念,慶祝活動的休息時間.  (5)探親假,是指與父母或配偶分居兩地的職工,在一定期限內享有的一定期限的帶薪假期.  (6)年休假,是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續休假.

 

50.勞動就業服務企業是指承擔安置失業人員任務,由國家和社會扶持,進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織.它具有以下特征:  (1)它是經安置城鎮失業人員就業為主的經濟組織.  (2)它是由國家和社會扶持興辦的經濟組織  (3)它是勞動者生產經營自救的經濟組織  (4)它是具有法人資格的股份合作制集體經濟組織.

 

51.是指勞動關系當事人之間因對勞動權力,義務發生分歧而引起的爭議,包括在雇傭勞動形態下出現的以勞動關系為中心而發生的一切摩擦,矛盾和爭議. 處理勞動爭議要做遵循以下原則:  (1)調節和及時處理的原則  (2)查清事實,依法處理的原則  (3) 當事人在法律上一律平等的原則.   處理勞動爭議克通過勞動爭議調解委員會進行調解,通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決,如不符仲裁決議,還可在規定時間內向法院起訴.

 

52.最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額.我國不實行全國統一的最低工資標準,由各地根據具體情況確定最低工資標準.確定工資最低標準應當綜合考慮下列因素: (1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;  (2)社會平均工資;  (3)勞動生產率;  (4)就業狀況;  (5)地區間經濟發展水平的差異.一般來說,最低工資標準高于社會救濟金和失業保險金標準,低于當地平均工資水平.

 

七、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

53.(1)工會作為職工合法權益的代表者和維護者,積極參與勞動立法和勞動執法監督,對于促進勞動法制建設有重要作用.

(2)多層次參與立法是工會從源頭上維護職工合法權益的重要途徑.市場化改革過程中,我國勞動立法步伐不斷加快,相關勞動制度改革措失陸續出臺.這就要求工會 必須切實加強立法參與和政策參與力度,從源頭上維護職工的合法權益,實踐證明,源頭參與是工會最根本的維護.

(3)今后一個時期,工會參與立法的重點是:積極參與制定勞動法律法規,推動建立以<<勞動法>>為龍頭,其他勞動法律法規和規章相配套的勞動法律體系,其中尤其要積極推動和參與<<促進就業法>>,<<勞動合同法>>,<<集體合同法>>,<<工資法>>,<<社會保障法>>和<<職業安全衛生法>>的制定工作.

 

54.(1)中國勞動關系的變化: 勞動爭議總量持續大幅度上升,涉及人數劇增;集體爭議數量以及人數明顯上升;勞動爭議處理中仲裁裁決的比重加大;勞動者申訴比重大,勝訴率高;爭議的焦點是關系勞動者基本權益的勞動報酬和保險福利問題.

(2)加入WTO后中國勞動關系呈現的基本趨勢:;勞動關系逐步趨于國際化;勞動關系更加市場化;勞動關系單極化;勞動關系沖突易激化;勞資對立社會化.